Est-ce que vous souhaitez changer de poste au sein de votre entreprise ? Une candidature interne peut avoir un impact négatif. Les avantages qu’elle vous propose sont : votre travail est reconnu, vous avez démontré vos compétences, surtout si vous bénéficiez du soutien de votre manager. Cependant, il est possible que votre candidature ne soit pas la seule au sein de l’entreprise et que vous deviez également vous démarquer des éventuels profils externes. Dans cette optique, votre courrier peut avoir un impact crucial.
Pourquoi rédiger une lettre de motivation pour postuler en interne ?
La lettre de motivation joue un rôle essentiel dans une candidature pour un poste en interne, tout comme dans n’importe quel processus de candidature. Tout au long d’une carrière, le désir de prendre de nouvelles responsabilités est une étape courante, même si l’on est déjà travailleur. Si vous ne bénéficiez pas de passe-droits au sein d’une entreprise, il est tout à fait envisageable d’utiliser vos contacts internes pour vous faire connaître et vous positionner. Vous possédez des atouts précieux : une compréhension approfondie de l’entreprise, de son passé et de ses principes, ainsi qu’une reconnaissance pour votre travail.
La lettre de motivation revêt une importance capitale, tout comme pour les candidats externes, car elle vous permet de mettre en avant cette expertise comme un avantage majeur par rapport à d’autres candidatures. De plus, une lettre de motivation simple et efficace a pour objectif de confirmer votre intérêt pour le poste, même si vous êtes recommandé par votre supérieur ou que votre futur supérieur vous connaît déjà. N’appuyez pas seulement sur votre expérience professionnelle, elle n’est pas suffisante à elle seule.
Cette lettre renforcera votre détermination, votre intérêt pour le poste, et rappellera également votre expérience professionnelle. Plus particulièrement si vous possédez des expériences importantes en dehors des postes que vous occupiez.
Comment rédiger une lettre de motivation en interne ?
La rédaction d’une lettre de motivation est toujours une tâche complexe. Il est encore plus compliqué d’écrire une candidature pour un poste en interne. Effectivement, même si vous avez une bonne connaissance de l’entreprise et des contacts privilégiés avec ses dirigeants, voire le recruteur, cela ne vous autorise pas à prendre votre candidature au sérieux. Bien au contraire, il est possible que le responsable du recrutement soit plus attentif qu’avec un candidat extérieur. Voici quelques recommandations et une illustration pour vous accompagner dans cette démarche un peu spécifique.
Que ce soit pour une candidature spontanée ou pour répondre à une offre, il n’est pas facile de chercher un emploi au sein de son entreprise, contrairement à ce que l’on pourrait croire. D’une part, votre connaissance de l’entreprise, de son domaine d’activité, etc. ne vous permet pas de vous reposer sur vos lauriers. Il faudra faire valoir votre candidature face à des candidats extérieurs qui apportent du « sang frais », ainsi qu’à des collègues, voire des membres de votre équipe.
De manière générale, le recruteur peut être plus exigeant envers vous qu’envers d’autres candidats à l’emploi. Il est nécessaire de suivre un cheminement d’embauche traditionnel : CV, lettre de motivation, entretien. Cependant, avec des avantages à souligner. Faites attention à ne pas faire d’erreurs.
Quelques astuces pour écrire une lettre de motivation pour un poste en entreprise
La lettre de motivation interne ressemble presque à celle rédigée dans un contexte traditionnel. Cependant, il y a des nuances que vous devez prendre en considération afin de maximiser vos chances.
- Débutez par une excellente introduction.
- Exposez votre parcours professionnel.
- Exposez votre connexion avec l’entreprise.
- Assurez-vous de conclure.
- N’en faites ni beaucoup ni suffisamment.
- Ne modifiez pas l’annonce d’emploi.
- Déposez votre lettre auprès de votre supérieur.
